疫情来临

谁来拯救安于现状的你


疫情到来,给了我们时间思考,从来没有哪个时刻,像现在一样,让我们清醒的意识到了危机的存在。


现在很流行一个说法:一场疫情,炸出了多少隐形穷人。你是隐形穷人吗?听起来好尴尬呀!工资够花、存款为0、及时行乐不就是年轻人的常态。


CHALLENGE


那么就先讲一个年轻朋友的故事:


前几天在一个中型私企工作的她失业了,特别突然的,措手不及。原本公司通知她2月10日上班,假期充值了,她似乎很享受这样安逸的悠长假期。到了9日公司又通知,为了减少风险,上班时间再推迟一星期,她的等待里增加了些许不安,打开电脑开始居家工作。没过几天老板直接在群里宣布:公司解散了,以后都不用来上班了……


她懵了,现实比想象的更残酷:刚买不久的车,首付花光了她所有的存款,每个月要还3500元的车贷;跟人合租的房间每个月要付2000元的房租;原本花钱大手大脚的她,现在开始算起了肉价,原来向往的车厘子自由竟然一下子接地气的变成了五花肉自由。


我又想起了去年在软件业务引起震动的甲骨文中国区裁员。

 

一裁就是近千人,绝大多数都是37岁左右的工程师。被裁掉的中年人们在街头拿着横幅,喊着口号:“我们要工作,孩子要上学!”“为何如此下狠手!”


他们是我的同龄人,毕业找工作时甲骨文曾经是我的梦想之一。同为上有老下有小的尴尬年纪我深刻理解他们的不易。当时由于公司的业务拓展,人力资源建立了专门的定向招聘群准备寻找合适的高端人才。面试之后,却让我们大失所望。大部分的人都未能通过第一轮面试,有的即使通过了初面,也在技术测试和团队能力测试时被刷了下来。他们所掌握的远远达不到我们想要的要求了,其实更达不到要求的是不断进取的心气儿。

 

业内流传甲骨文公司中国研发中心是养老院。上班不打卡,工作时间自由分配;待遇高福利好,入职16天年假;每月两天带薪病假,看病全额报销......如此轻松的工作环境,没有任何危机甚至压力,多么让人羡慕。这让一部分员工选择了安逸,知名高校的精英们也难逃消磨,安于现状,不思进取。在这样一个快节奏的时代,尤其是日新月异飞速发展的软件行业。原地踏步就是最大的退步, 终究难逃被淘汰的命运。

 

人在年轻时,有很多东西可以用来麻痹自己,逃避现实世界的残酷

 

15秒的短视频,可以让你刷到半夜3点都不知疲倦;酷炫无比的游戏世界,每天都等着你登录领金币皮肤,升级打怪;没有营养的肥皂剧非常适合消磨无聊的时光……

 

我有青春我怕啥,我们沉浸其中,安于现状,满足于得过且过的生活。直到突如其来的意外降临,你才知道自己有多无力。黑天鹅事件随时可能发生,意外和明天真的不知道那个先到来。美股都已经熔断,原油已经跌破30美金,还有什么不可能……如果那时候你已经不再年轻了呢……

 

在灾难面前,每个人都是蝼蚁,脆弱渺小。

 

那么我们能做的是什么呢?居安思危,不再安于现状。跳出舒适区,成为一专多能的“T型人才”, 拥有竞争优势,才能更好的应对不确定性;学会储蓄适当投资,在意外来临时,为自己争取缓冲的时间;发展副业,激发自身的潜能,峰回路转也许更是柳暗花明。不会看财务报表的HR当不了好秘书。

 

每日灵魂拷问,是否过得太安逸敷衍,是否不够付出爱,是否不够珍惜爱。更尊重每一天,认真工作,好好生活!无论何时自身能力不会背叛,永远是我们安身立命的基石。危机面前,唯有努力逆风生长,不是明天,就趁现在。





-End-




2020年03月13日

《中国航天报》 报道电子数据包
航天一院领导莅临五〇二所轩宇信息调研数字质量工作

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