内部推荐流程
1. 内部推荐流程
内部推荐奖励：在候选人入职、转正、满一年，分三次发完。
岗位级别 | 内推奖励（单位：元） |
初级岗位（不含应届生） | 3000 |
中级岗位 | 6000 |
高级岗位 | 9000 |
内部推荐岗位如下：
岗位名称 | 岗位职责 |
FPGA验证工程师 | 1.任职于FPGA验证部，承担所分配的FPGA验证任务，完成所承担技术环节的验证工作； 2.负责开发验证环境和平台，执行验证工作； 3.负责编写相关证文档，包括验证需求和验证过程报告； 4.提交测试发现问题，总结经验工作，提升工作质量。 |
嵌入式软件测试工程师 | 1.负责按照测试计划组织实施软件测试： 2.负责测试策划（包括测试需求分析，测试用例设计）及测试执行； 3.负责代码走查； 4.负责测试仿真环境的构建、设计、验证工作； 5.负责编写测试报告。 |
静态分析工具测试工程师 | 负责源代码静态分析工具测试。 |
软件测试工具产品经理 | 1.参与公司软件测试工具产品的产品规划、设计和需求分析； 2.研究竞品、用户反馈和场景、提炼形成产品需求，推动产品研发进程； 3.对产品的数据进行监控、跟踪、分析，并持续优化； 4.使研发团队和市场团队紧密配合，推动项目落地。 |
工具研发工程师 | 1.依据系统设计师提出的需求，设计编码并实现工具； 2.对系统设计师开发的模型进行测试和集成； 3.按照单位研制流程要求，完成研制过程记录、代码版本控制； 4.其他上级交办的任务。 |
C++研发工程师 | 开发源代码静态分析工具。 |
软件测试工程师 | 1.熟练掌握C语言等嵌入式软件编程语言，具备嵌入式软件架构、计算机原理等基础知识； 2.具有一年以上嵌入式软件测试经验，有测试需求分析能力和用例设计能力，能够独立完成测试报告； 3.掌握结构化建模、标准建模语言，使用过建模工具，有实际项目经验者优先； 4.进行过MBT相关理论、应用研究者优先。 |
WEB前端开发工程师（PDC/MES/QMIS） | 1.精通HTML5、CSS3、JavaScript、Jquery、bootstrap、vue等前端相关技术或框架，精通页面布局、样式调整、数据可视化者优先； 2.对公司的产品提出用户界面和用户体验方面的合理建议； 3.承担WEB前端核心模块的设计、开发工作，对代码质量及进度负责； 4.与UI设计师和后台程序配合，高效高质地完成页面的实现工作； 5.解决主流浏览器的兼容性问题，页面制作符合seo规范。 |
推荐方式：
（1）邮件推荐：
邮件命名：内部推荐-岗位名称-推荐人：XXX，并附简历附件重命名：内部推荐-岗位名称-推荐人：XXX.
（2）钉钉推荐：
人力资源部-崔书瑞
外部聘用流程
（1）由人力资源部安排应聘者填写《应聘人员登记表》；
（2）用人部门通过笔试、面试等方式对应聘者的岗位专业技能、岗位知识学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神等方面进行考察；
（3）用人部门对笔试题进行批阅，核算分数，笔试成绩达到规定的分数范围方可进入复试（无笔试成绩可参看面试评价）。
（4）人力资源部通过与应聘人员面谈的方式对应聘者的工作态度、求职动机，沟通能力、应变能力、综合能力等进行考察，复试表现以及性格测试都合格者进入终面；
（5）人力资源部基于复试题结果进行拟录用前的相关沟通和背景调查，如特殊岗位还需高层领导的复试意见；
（6）根据录用审批权限由审批者在《面试评估及录用审批表》上加注录用意见，并给出级别与薪酬待遇建议。
（7）审批通过后，由人力资源部向录用者发出正式的《录用通知》；
（8）入职当天由人力资源部为员工办理入职手续，设立员工个人档案，将经审批的《面试评估及录用审批表》、试卷、证书复印件、核验证件清单等放入个人档案；
（9）对于未被录用的应聘人员资料，将由人力资源部负责存入公司人才信息库并归档。
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